Cerrar
Mapa

Línea de actuación:

Equidad de género

Zona:

Haití

Ejecución:

Realizado

Cambio organizacional pro equidad de género en CROSE, Haití

> Proceso de revisión de CROSE (Coordinación Regional de las Organizaciones del Sur Este) sobre sus propias relaciones internas de igualdad entre las mujeres y los hombres, con el fin de reforzar el papel de las mujeres y promover un cambio organizacional

Haití, Departamento del Sudeste, Distritos de Belle Anse y Jacmel.

No fue hasta 1986 cuando en Haití se reconoció el voto de las mujeres. En la actualidad son las mujeres las protagonistas en desempeñar actividades menos rentables, y el rostro principal del sector informal, dándose unas grandes diferencias en sus salarios medios en comparación con el de los hombres (US$ 626, frente a US$ 169). En la esfera privada siguen asumiendo la mayor parte del desempeño de las actividades del hogar y una gran porción de las comunitarias. En el departamento del sudeste, el 26% de las mujeres sufrieron en 2011 violencia física, sexual o emocional. Tras el terremoto y las otras catástrofes acontecidas, se ha acrecentado sensiblemente las condiciones de vulnerabilidad del país, pero particularmente el de las mujeres.

En este contexto se desarrolló un diagnóstico, con claves y recomendaciones, para facilitar un cambio institucional Pro Equidad de Género en la organización CROSE, que contribuirá a implementar acciones encaminadas a fortalecer relaciones equitativas entre hombres y mujeres, tanto en la vida organizativa de la entidad socia, como en el trabajo que desarrolla.

Resultados conseguidos

  • Diagnóstico Institucional de Género y Plan de Acción Estratégico Pro-Equidad de Género en CROSE, entidad socia en Haiti



    Se ha identificado dentro del funcionamiento de la organización a través de un proceso participativo, los roles que desempeñan las mujeres, así como sus funciones y cargos, con el fin de reforzar el proceso de empoderamiento de las mismas y promover un cambio organizacional.
    El estudio ha permitido diseñar un programa de formación continuo y habilitar un departamento de igualdad de género en CROSE, dotarlo de recursos e incorporarlo en su organigrama institucional, para que sus propuestas en términos de transversalización del enfoque de género, se tomen en consideración, tanto en la parte asociativa como en la de todas las fases de los proyectos (identificación, formulación, ejecución y evaluación), fomentando la participación cualitativa de las mujeres, más allá de su presencia cuantitativa. Además se ha diseñado un Programa Anual Operativo Pro-Equidad de Género, y se está impulsado la incorporación de las mujeres en los puestos de coordinación de las organizaciones con las que CROSE trabaja.

Galería de fotos y videos

Colaboradores

Entidades Socias

CROSE - Coordination Régionale des Organisations du Sudest. Son cooperativas de café, bancos comunitarios, escuelas comunitarias, lecherías, etc. integradas por campesinos y pescadores del departamento del Sudeste. Su misión es mejor las condiciones de vida de las mujeres y los hombres de Haití.

Instituciones solidarias

Diputación Foral de Bizkaia.

Agentes sectoriales estratégicos

CONAMUCA - Confederación Nacional de Mujeres Campesinas.
MPP - Movimiento Campesino de Papaya .
Secretaría Regional del Caribe de la Vía Campesina .
MOFAB - Movimiento de Mujeres del distrito de Belle Anse. Compuesta por 12 organizaciones repartidas por todo el distrito. En total aglutina a más de 1.200 mujeres. Trabaja para integrar a las mujeres en las cuestiones políticas en el distrito y para denunciar todas las formas de violencia que se presentan en el distrito.
REFOJ - Movimiento de Mujeres del distrito de Jacmel. Compuesta por 18 organizaciones repartidas por todo el distrito. En total aglutina aproximadamente a 1.769 mujeres. Se unen en una red para discutir sobre problemas de mujeres sin hacer discriminación y para reforzar sus capacidades (organizacionales).