Cambio organizacional pro equidad de género en Dos Generaciones, Nicaragua

Linea de actuación

Zona

Ejecución

Realizada

Dos Generaciones es una organización de la sociedad civil que asume la responsabilidad de contribuir al desarrollo humano y social de las personas, aportando a su empoderamiento y desarrollo en su condición de sujetos sociales y sujetos de derecho, promoviendo el conocimiento y respeto de los Derechos Humanos con énfasis en las niñas, niños, adolescentes, jóvenes y mujeres.
En base a un proceso de diagnóstico y sistematización de la información recopilada en el mismo, respecto a diferentes experiencias y lecciones aprendidas en el barrio de Acahualinca durante el año 2010 junto con Solidaridad Internacional Nazioarteko Elkartasuna, se vislumbró la necesidad de revisar y actualizar la estrategia, metodología y enfoque de la entidad, para fortalecer su trabajo en la promoción del conocimiento y el respeto por los DD.HH, especialmente de menores y mujeres.

Fortalecimiento de las capacidades del equipo técnico para la transversalización del enfoque de género en la entidad socia Dos Generaciones como medio para reforzar el papel de las mujeres y promover un cambio en la organización, así como mejorar las inter

Resultados conseguidos

Unidad de Género en funcionamiento en la entidad Dos Generaciones

Esta Unidad de Género opera la política y estrategia de género y el Plan de Acción, involucrando a la Dirección, Concejo Técnico y órganos de gobierno.
Su objetivo es el de fortalecer las capacidades del personal de Dos Generaciones en la transversalización del Enfoque de Género en el desempeño profesional; elaborar productos de comunicación y sensibilización; e identificar necesidades a abordar tanto en el trabajo de las nuevas masculinidades como en las relaciones equitativas de género, que permita un avance de las mujeres en sus procesos de empoderamiento.

Talleres de sensibilización para transversalizar el enfoque de género en la entidad Dos Generaciones

En este proceso de capacitación participó el 60% del personal de la institución, 25 mujeres y 15 hombres, (personal técnico y administrativo) relacionado con el trabajo directo con las madres y las mujeres. Estos talleres estaban planteados para generar un proceso de sensibilización en la organización respecto a la tranvsversalización del enfoque de género en la organización, desde la perspectiva de su política interna de género.
El contenido de los talleres versó sobre; Identidades y Género; Género, Poder y Violencia; Afectividad y Sexualidad, y Forjar Relaciones Justas.

Aprobada Política y Estrategia de Género en la la entidad Dos Generaciones

La política y la estrategia fueron presentadas y aprobadas en asamblea general por los socios y socias de Dos Generaciones. Posteriormente se presentó a 35 organizaciones nacionales e internacionales que trabajan en DD.HH y Derechos de las Mujeres, para que realizaran propuestas y observaciones. Estos documentos sirvieron para la modificación de otros ya existentes y la creación de algunos nuevos.

Política Institucional sobre Acoso Sexual elaborada en la entidad Dos Generaciones

Esta herramienta define el posicionamiento de la organización y los procedimientos de atención en los casos reportados. Está en línea con el objetivo de continuar trabajando por el empoderamiento de las mujeres y el avance en la igualdad de género; además incluye una guía para el funcionariado de Organizaciones No Gubernamentales y otra para profesionales de la comunicación. Este manual supone un gran aporte a la Política de Género por dos razones; mostrar las evidencias de las formas más sutiles de transmitir esta discriminación y que ésta no es más que el reflejo de unos valores y del pensamiento de la sociedad que la crea y utiliza.

Manual de Lenguaje no Sexista elaborado en la entidad Dos Generaciones

Este Manual brinda las pistas metodologicas y técnicas para la utilización de un lenguaje no sexista e inclusivo en los procesos, acciones y productos realizados por la institución. Aporta ejemplos sobre cómo utilizar un lenguaje escrito, oral y de imágenes que reconozca a todas las personas, sin discriminar, invisibilizar o sobrevalorar a uno u otro género.

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