Institucionalización de la perspectiva de género en Solidaridad Internacional

Ejecución

En vigor

Las reivindicaciones de los movimientos feministas y de mujeres han supuesto cambios importantes en materia de igualdad entre hombres y mujeres. Sin embargo, es un hecho que la igualdad de género no se ha conseguido en ningún país del mundo: las desigualdades persisten en nuestras sociedades y suelen ser aún más notables en los países en proceso de desarrollo. Desde Nazioarteko Elkartasuna-Solidaridad Internacional, como agente social de transformación, consideramos que es posible cambiar esta situación y para ello debemos empezar por nosotras y nosotros mismas/os apostando firme y decididamente por incorporar en nuestra organización la perspectiva de género de manera planificada y protocolizada y con los recursos necesarios.

Institucionalización de la perspectiva de género en Solidaridad Internacional como condición fundamental para promover la lucha contra la pobreza y las desigualdades.

Resultados conseguidos

Promovido un proceso de cambio organizacional pro-equidad de género en el seno de Solidaridad Internacional

Desarrollado en base a un diagnóstico participativo el Plan Estratégico de Género de Solidaridad Internacional 2011-2014 en el que se analizan los antecedentes de la organización en la materia de género y se transforma nuestro compromiso con la igualdad en eje estratégico de la organización, integrando al género como elemento central de las todas y cada una de nuestras actuaciones. De esta manera, y gracias a la alta participación de todas las partes implicadas por nuestras acciones, el Plan se convierte en la herramienta referente para el proceso de incorporación de la perspectiva de género de manera sistemática y sostenible con criterios de calidad y eficiencia.

Equipo de Solidaridad Internacional capacitado para la incorporación de la perspectiva de género en el trabajo de la organización

Capacitadas personas colaboradoras, asociadas, profesionales, activistas y voluntarias de Solidaridad Internacional para promover un cambio en la cultura organizacional interna de género, y para incorporar de manera real y eficiente la perspectiva de género en el diseño, planificación, ejecución y evaluación de los proyectos y actividades que realizamos, tanto en Euskadi como en los países en los que apoyamos a socias locales. Esta capacitación se enmarca en la apuesta institucional por la incorporación e implantación del enfoque de género en todos los procesos y de manera concreta en el Plan Estratégico de Género de nuestra organización para el periodo 2011-2014.

Revisión y actualización continua de los avances del cambio organizacional pro-equidad de género iniciado.

Revisados y actualizados de manera continua los materiales, estadísticas, estudios herramientas, procesos, procedimientos y actuaciones de Solidaridad Internacional desde una óptica de género con la finalidad de fomentar la comunicación igualitaria, la participación paritaria de mujeres y hombres y el reparto equitativo de los recursos y la adecuación a la Leyes de Igualdad.